5 façons de développer vos compétences au travail

Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, il est si important de développer vos compétences et que vous continuiez à apprendre et à grandir. Mais le temps presse. Il est déjà assez difficile d’accomplir le travail chaque jour et encore moins de planifier la prochaine étape de votre carrière.

Mais, si votre carrière est une priorité, il est essentiel de trouver des moyens d’apprendre et de progresser afin de pouvoir continuer à faire avancer votre carrière et à développer vos compétences.

Si vous recherchez une promotion ou une augmentation, vous devrez prouver que vous pouvez ajouter plus de valeur. La meilleure façon de le faire est de nourrir continuellement votre carrière avec des compétences et des connaissances qui montrent que vous valez la peine d’être augmenté et promu.

Voici cinq façons de développer vos compétences au travail et de faire progresser votre carrière.

1. Obtenez un mentor et soyez un mentor pour développer vos compétences

Avoir un mentor au travail est essentiel pour acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Un bon mentor vous aidera à résoudre certains des défis et des obstacles auxquels vous êtes confrontés. Les meilleurs mentors vous aideront à déterminer les prochaines étapes qui fonctionnent pour vous et vous aideront à surmonter les obstacles qui vous rencontrent.

Les mentors incroyables seront ceux qui vous diront ce que vous avez besoin d’entendre et non ce que vous voulez entendre. Ils vous donneront les vrais retours dont vous avez besoin pour combler vos défauts qui vous mettent en mesure d’avancer.

Les mentors sont importants pour faire avancer votre carrière. Ils peuvent vous exposer à de nouvelles expériences et points de vue.

En plus de trouver un bon mentor, pensez aussi à trouver un bon protégé. Dans de nombreux cas, franchir la prochaine étape de votre carrière signifie que vous devrez peut-être gérer des personnes. La meilleure façon de pratiquer est de devenir le mentor de quelqu’un d’autre.

Lorsque vous devenez un mentor, vous transmettez vos apprentissages aux autres pour les aider à progresser également. Vous apprenez beaucoup à motiver les gens et à leur enseigner de nouvelles compétences lorsque vous pouvez également agir en tant que mentor au travail.

2. Levez la main pour de nouveaux défis

Lorsque vous voyez de nouvelles opportunités d’acquérir de nouvelles compétences, allez-y. S’il y a quelque chose dans l’entreprise que vous voulez apprendre à faire et que vous voyez une opportunité d’acquérir ces compétences dans un projet spécial ou une nouvelle mission, faites-le.

Faites un petit plus quand il est nécessaire d’acquérir les nouvelles compétences dont vous avez besoin pour progresser. N’oubliez pas qu’il n’est pas agressif de saisir une nouvelle opportunité. C’est utile et précieux.

Les personnes qui progressent dans leur carrière trouvent des moyens de saisir élégamment de nouvelles opportunités d’apprentissage.

Lorsqu’un nouveau projet se présente et qu’il correspond aux compétences que vous cherchez à acquérir, levez la main. Faites savoir à votre responsable ou à votre équipe RH que vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou une nouvelle expérience plus avancée. Soyez clair sur ce que vous pouvez offrir au projet et impliquez-vous.

3. Lire, lire, lire et rechercher les problèmes à résoudre pour développer vos compétences

Parfois, il n’y a pas beaucoup de prises à faire. Nous comprenons cela. Nous vous recommandons de commencer à lire tout ce que vous pouvez sur votre industrie et votre domaine.

Étudiez tout ce qu’il y a à savoir sur votre entreprise et ses concurrents. Connaissez les objectifs de l’entreprise et les arguments de vente uniques de votre entreprise comme votre poche. Devenez un expert dans ces domaines et soyez capable d’en parler. Pensez à quelques solutions aux principaux défis de l’entreprise. Lorsqu’un membre de l’équipe propose une solution, il se démarque.

Lorsqu’il n’y a pas beaucoup de projets spéciaux à saisir, vous pouvez développer et présenter votre propre projet spécial en sachant quels défis vous pouvez résoudre pour l’entreprise. De cette façon, vous apprenez de nouvelles compétences et vous vous démarquez parce que vous avez pris le temps de résoudre un problème d’entreprise.

4. Se faire des amis (réseau) dans d’autres départements

Plusieurs fois, de nouvelles compétences sont en dehors de votre département ou de votre zone d’influence et de responsabilité. Pour surmonter cela, pensez au réseautage en interne.

Apprenez à connaître des personnes dans d’autres divisions, d’autres bureaux et d’autres équipes. Soyez curieux de connaître leur département. Apprenez tout ce que vous pouvez sur leur travail et leurs compétences. Découvrez comment ils ont acquis ces compétences et voyez comment vous pourriez être en mesure de vous impliquer là-bas pendant votre temps libre pour développer les compétences que vous souhaitez utiliser pour faire progresser votre carrière.

5. Trouvez les opportunités d’apprentissage en interne pour développer vos compétences

De nombreuses entreprises ont une sorte de système d’apprentissage interne. Allez parler à votre équipe des avantages sociaux. Renseignez-vous sur les opportunités de formation qui s’offrent à vous. Renseignez-vous sur les avantages de remboursement des frais de scolarité dont vous pourriez bénéficier. Discutez avec votre équipe des ressources humaines de ce que vous voulez apprendre et de la manière dont cela peut aider l’entreprise.

Développer de nouvelles compétences ne signifie pas nécessairement retourner à l’école le soir. Parfois, les compétences que vous recherchez sont juste devant vous. Il s’agit de savoir ce que vous voulez apprendre et de trouver des moyens de développer ces compétences pendant que vous êtes au travail.

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